“五個堅持、五個全面”
科技創(chuàng)新山西有實招
近年來，省國資委和省屬企業(yè)持續(xù)深化改革、強化創(chuàng)新驅(qū)動，取得了明顯成效。為進一步強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位，推動省屬企業(yè)充分發(fā)揮在建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、構(gòu)建新發(fā)展格局中的科技創(chuàng)新作用,省國資委印發(fā)了《省屬企業(yè)科技創(chuàng)新“15519工程實施方案(2024-2028年)》(晉國資發(fā)〔2024]3號)，一體推進創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈、人才鏈、資金鏈、數(shù)據(jù)鏈服務(wù)鏈融合發(fā)展。
省國資委深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于科技創(chuàng)新的重要論述,深入貫徹落實省委、省政府系列創(chuàng)新決策部署，堅持實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，著力健全科技創(chuàng)新體制機制，持續(xù)強化省屬企業(yè)創(chuàng)新主體地位，以五個堅持、五個全面”為抓手，營造一流創(chuàng)新生態(tài),賦能提質(zhì)增效。
堅持以創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展全面統(tǒng)籌部署
01
把創(chuàng)新擺在企業(yè)發(fā)展全局的核心位置，新設(shè)科技創(chuàng)新處，加強工作力量。
02
將科技創(chuàng)新提升列入當(dāng)年重點任務(wù)，特別是在國有企業(yè)改革深化提升行動中，對科技創(chuàng)新工作專章部署。
03
將科技創(chuàng)新列入黨委重要議事日程，階段性專題研究、討論科技創(chuàng)新工作。
04
公安部在16個城市試點基礎(chǔ)上，在全國分兩批推廣機動車檢驗標(biāo)志電子化，為機動車所有人、駕駛?cè)艘约跋嚓P(guān)行業(yè)和管理部門提供電子證照。
堅持強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位全面優(yōu)化科技創(chuàng)新林系和創(chuàng)新生態(tài) 1 制度方面建設(shè) 密集出臺了系列制度和配套文件，形成了從研發(fā)投入、激勵考核、人才引培、容錯糾錯等多層次的制度體系，特別是建立了研發(fā)人員股權(quán)和分紅激勵機制，制定了企業(yè)人才培育和引進實施辦法、人才工作專項考核方案。同時，為確保各企業(yè)用足用好已有創(chuàng)新政策，組織專門力量，全面梳理了國家及我省科技創(chuàng)新領(lǐng)域 76份政策文件及工作操作流程，印發(fā)了《省屬企業(yè)科技創(chuàng)新政策指引及工作指南》。 2 創(chuàng)新服務(wù)和保障方面 組織企業(yè)做好國家、我省科技項目、獎勵申報。與 24戶央企簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，在技術(shù)、人才、平臺、資金建設(shè)方面形成優(yōu)勢互補。支持下達(dá)各類創(chuàng)新資金近億元。 3 創(chuàng)新體系建設(shè)方面 圍繞企業(yè)主業(yè)，布局“4+14+2”實驗室體系，籌建一批重點實驗室;建成一批專業(yè)化的眾創(chuàng)空間、孵化器、中試基地、科技成果轉(zhuǎn)化示范企業(yè)。省屬規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新覆蓋率達(dá)到100%，創(chuàng)新生態(tài)進一步優(yōu)化。
堅持創(chuàng)新體系效能提升全面加強企業(yè)主導(dǎo)的產(chǎn)學(xué)研深度融合
推動能源領(lǐng)域省屬企業(yè)深度參與懷柔實驗室山西研究院建設(shè)，國際能源、山西焦煤、晉能控股已與山西研究院簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議。
主動對接國務(wù)院國資委，組織省屬企業(yè)深度融入中央企業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合H2體建設(shè)。華陽新材已成功加入南方電網(wǎng)新型儲能創(chuàng)新聯(lián)合體，潞安化工已加入綠色氫能制儲運聯(lián)合體。
圍繞協(xié)同創(chuàng)新，推動校企共建先進產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，推動 4戶企業(yè)與省內(nèi)高校共建共管共享國家創(chuàng)新平臺。組織省屬企業(yè)與中北大學(xué)、太原工業(yè)學(xué)院開展科研成果轉(zhuǎn)化點對點對接洽談活動。8戶企業(yè)與中北大學(xué)達(dá)成 20 項可轉(zhuǎn)化成果合作協(xié)議。
堅持黨管人才原則全面實施人才強企戰(zhàn)略
1強化人才工作主體責(zé)任，形成了“一規(guī)則一細(xì)則一指引兩機制”。
2引導(dǎo)開辟了院士專家工作站、“兼職兼薪”、“候鳥式”聘任、“雙休日”專家等各具特色的新型柔性引才方式。
3制定干部專業(yè)化能力提升聯(lián)合培訓(xùn)計劃。
4建立省屬企業(yè)高端人才信息庫，持續(xù)健全人才隊伍的儲備管理。
5動態(tài)更新外部董事人才庫、省委聯(lián)系服務(wù)專家和省國資委黨委聯(lián)系服務(wù)專家名單。
6開展省屬企業(yè)人才專項考核，強化考核結(jié)果運用。
7組織開展省屬企業(yè)博士引進專項行動和柔性引才專項行動。
8截至 2023年底，省屬企業(yè)共有三支人才隊伍36.92萬人，其中經(jīng)營管理人才14.63萬人，專業(yè)技術(shù)人才18.76萬人(其中在經(jīng)營管理崗位上的有 8.97萬人)，高技能人才 12.50 萬人。
來源：太原市促進外來投資局
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