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近兩年來(lái)，社會(huì)保險(xiǎn)、競(jìng)業(yè)限制、福利待遇等類型案件量呈上升趨勢(shì)。近日，最高人民法院召開新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）》，針對(duì)社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)爭(zhēng)議問題，統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，解釋自9月1日起施行。

依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。針對(duì)實(shí)踐中存在的用人單位規(guī)避社保繳納、勞動(dòng)者主動(dòng)放棄社保等問題，司法解釋作出明確規(guī)定：

• 無(wú)論雙方協(xié)商還是勞動(dòng)者單方承諾，任何“不繳社保”的約定都是無(wú)效的。
  
  

最高人民法院民一庭法官?gòu)埰G介紹，比如用人單位為了降低用工成本，比如有的勞動(dòng)者為了多拿工資，要求用人單位把社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以補(bǔ)助的方式發(fā)放給個(gè)人，兩種情況都存在。本次司法解釋就明確規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者勞動(dòng)者單方承諾不繳納社會(huì)保險(xiǎn)都是無(wú)效的。

司法解釋進(jìn)一步規(guī)定：

• 勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持?/span>
  
  

張艷介紹，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)則是：

• 勞動(dòng)者每工作滿1年支付1個(gè)月的工資，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。
  
  

• 在行政機(jī)關(guān)責(zé)令用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)之后，如果用人單位已經(jīng)把社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以補(bǔ)助的方式，支付給了勞動(dòng)者，是可以要求返還的。
  
  

最高法表示，確立用人單位承擔(dān)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的規(guī)則，可以倒逼用人單位為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有利于維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌制度，切實(shí)保護(hù)公民社會(huì)保障權(quán)等基本權(quán)利，有效分散用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)。

張艷介紹，在勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況下，退休以后可以每個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)。繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)，也有醫(yī)療保險(xiǎn)基金來(lái)承擔(dān)支付相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用，這樣有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)于用人單位來(lái)說，發(fā)生了工傷，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇，也有利于分散用工風(fēng)險(xiǎn)。

法官提示，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位存在不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的違法行為，可以依法請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或者補(bǔ)足，及時(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益。

張艷指出，用人單位與勞動(dòng)者約定，或者勞動(dòng)者單方承諾不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)都是無(wú)效的。在此提示，本司法解釋將于9月1日施行，沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位，在此之前及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，避免承擔(dān)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。

這對(duì)于員工和企業(yè)，會(huì)產(chǎn)生哪些影響？

對(duì)打工人：短期工資可能少了點(diǎn)

但未來(lái)多了“定心丸”

過去有一些公司會(huì)和員工“商量”：“社保錢我直接發(fā)給你，到手工資能多幾百塊，劃算不？”

不少人覺得“現(xiàn)在用錢的地方多，先拿到手再說”。但新規(guī)實(shí)施后，這種操作徹底行不通了——企業(yè)必須按規(guī)定給員工繳社保，工資條上會(huì)多一筆“社?？鄢?，到手的錢可能少了點(diǎn)，但換個(gè)角度想，這錢是存進(jìn)了你的“終身保障賬戶”：

——養(yǎng)老保險(xiǎn)：現(xiàn)在每月繳，退休后按月領(lǐng)錢，晚年生活有底氣；

——醫(yī)療保險(xiǎn)：感冒發(fā)燒拿藥能報(bào)，住院大病能報(bào)銷大半，不用擔(dān)心一場(chǎng)病拖垮全家；

——失業(yè)保險(xiǎn)：萬(wàn)一失業(yè)，能領(lǐng)一筆錢兜底，讓你有時(shí)間重新找工作；

——工傷保險(xiǎn)：工作中受傷了，醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)都有保障；

——生育保險(xiǎn)：生娃時(shí)的產(chǎn)檢、住院費(fèi)能報(bào)，寶媽還能領(lǐng)生育津貼。

而且，現(xiàn)在不少大城市落戶、買房、搖車號(hào)，都有要求“社保繳滿*年”?，F(xiàn)在開始繳納，真到了關(guān)鍵時(shí)候，絕對(duì)能派上用場(chǎng)。

對(duì)企業(yè)：別再打“社保算盤”

規(guī)范才能走得遠(yuǎn)

過去，有些企業(yè)總想著“鉆空子”：要么干脆不繳社保，要么按最低標(biāo)準(zhǔn)繳。這種做法看似省了成本，實(shí)則埋了雷。

新規(guī)下，企業(yè)再這么干，后果很嚴(yán)重。被查出來(lái)要補(bǔ)繳社保，還可能被罰款；員工要是因?yàn)闆]繳社保辭職，企業(yè)得給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；嚴(yán)重點(diǎn)，鬧到法院，企業(yè)百分百敗訴，還影響了企業(yè)聲譽(yù)。

可能有人覺得“這會(huì)增加企業(yè)成本”，但換個(gè)角度看，這恰恰是在維護(hù)公平。

那些靠“不繳社保”壓低成本的企業(yè)，其實(shí)是在擠壓合規(guī)企業(yè)的空間。現(xiàn)在大家都按規(guī)矩來(lái)，認(rèn)真經(jīng)營(yíng)的企業(yè)反而能留住人——畢竟，誰(shuí)不想在一個(gè)“給足保障”的公司好好干呢？員工踏實(shí)了，干活才有勁，企業(yè)才能走得穩(wěn)、走得遠(yuǎn)。

對(duì)靈活就業(yè)者：

自己交，但保障一樣到位

自由職業(yè)者、自媒體人……新規(guī)和他們有關(guān)嗎？

雖然新規(guī)主要約束“企業(yè)和員工的勞動(dòng)關(guān)系”，但它也在提醒靈活就業(yè)者：沒單位，更要給自己繳社保。

現(xiàn)在全國(guó)大部分城市都允許靈活就業(yè)人員交職工養(yǎng)老和醫(yī)保，錢得自己掏，但待遇和企業(yè)職工一樣——比如養(yǎng)老金計(jì)算方式相同，醫(yī)保報(bào)銷比例一樣。

說到底，“社會(huì)保障池”里的水要更足，大家都往里添點(diǎn)，等有人需要時(shí)，才能舀得出水來(lái)。

短期看，工資可能少了點(diǎn)，企業(yè)成本可能高了點(diǎn)，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說，打工人老了有依靠、病了有保障，企業(yè)在規(guī)范的環(huán)境里安心發(fā)展，整個(gè)社會(huì)才能更穩(wěn)、更公平。

案例：簽了協(xié)議就可以不繳社保？

法院判決協(xié)議無(wú)效

公司提出不繳納社保，每月多給一筆補(bǔ)助，還要求簽訂“自愿放棄社?！钡膮f(xié)議？

2022年7月，朱某入職某保安公司并簽訂勞動(dòng)合同。入職第二天，公司和朱某簽署了一份自愿放棄繳納社保聲明。

北京二中院民五庭法官?gòu)堄褓t介紹，聲明的主要內(nèi)容是朱某自愿申請(qǐng)不在北京繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由用人單位每月支付他社保補(bǔ)助，如果將來(lái)補(bǔ)繳社保應(yīng)當(dāng)將補(bǔ)助退回。一個(gè)多月后，朱某向公司提出了解除勞動(dòng)合同，其中一個(gè)解除理由就是公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：

• 朱某和保安公司已經(jīng)簽署了不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議，朱某又以保安公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出解除合同，保安公司是否要支付朱某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？
  
  

張玉賢介紹：

• 保安公司主張，入職當(dāng)日就提出要給朱某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是朱某自己為了每月多領(lǐng)錢，主動(dòng)申請(qǐng)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。
  
  
  
• 而朱某則主張，聲明是保安公司提前打印好的格式條款，要求他簽署的，他認(rèn)為公司有關(guān)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議，侵犯了他的法定權(quán)利，是無(wú)效條款，所以他提出解除合同，公司應(yīng)當(dāng)向他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法院審理認(rèn)為，盡管雙方對(duì)聲明簽署過程各執(zhí)一詞，但這份聲明的內(nèi)容已違反我國(guó)法律關(guān)于“用人單位和勞動(dòng)者必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定。

張玉賢介紹，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，這是我國(guó)勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法明確規(guī)定的，具有強(qiáng)制性。本案中，用人單位和勞動(dòng)者約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反了法律規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)保障的權(quán)利，也損害了國(guó)家建立的社會(huì)保險(xiǎn)制度，所以這份約定從一開始就是無(wú)效的。

法院最終認(rèn)定，因保安公司沒有依法為朱某繳納社保，朱某據(jù)此解除勞動(dòng)合同，符合法定補(bǔ)償情形，判決保安公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法官提示，用人單位為了減少成本，和勞動(dòng)者約定不繳納社保，終將難逃補(bǔ)繳和補(bǔ)償責(zé)任，而勞動(dòng)者若為眼前的補(bǔ)助放棄社保，也將丟掉醫(yī)療、養(yǎng)老等長(zhǎng)遠(yuǎn)保障。

法官提示，一些勞動(dòng)者自愿放棄社保，來(lái)?yè)Q取眼前的補(bǔ)助，短期來(lái)看，勞動(dòng)者每月的收入是增加了，但存在很大的風(fēng)險(xiǎn)，也損害勞動(dòng)者自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

張玉賢介紹，比如：

• 當(dāng)勞動(dòng)者生病就醫(yī)時(shí)，沒法通過醫(yī)療保險(xiǎn)來(lái)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)；
  
  
• 在勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)，不能通過失業(yè)保險(xiǎn)來(lái)領(lǐng)取失業(yè)金；
  
  
• 如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷，不能通過工傷保險(xiǎn)來(lái)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，獲得各項(xiàng)工傷賠償；
  
  
• 假如勞動(dòng)者生育，將無(wú)法通過生育保險(xiǎn)來(lái)報(bào)銷生育費(fèi)用，獲取生育津貼；
  
  
• 當(dāng)勞動(dòng)者年老時(shí)，也不能通過養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取養(yǎng)老金，保障晚年的生活。

這些對(duì)于勞動(dòng)者而言，都是實(shí)實(shí)在在的風(fēng)險(xiǎn)和利益損失。

法官提示用人單位，不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將失去通過社會(huì)保險(xiǎn)分散風(fēng)險(xiǎn)和成本的機(jī)會(huì)。勞動(dòng)者本應(yīng)通過社會(huì)保險(xiǎn)享受的待遇，如醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷、工傷賠償、生育津貼等，都轉(zhuǎn)而由用人單位來(lái)承擔(dān)。用人單位通過與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議的方式，逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，這種做法是不可取的，也是無(wú)效的。

張玉賢介紹，對(duì)用人單位來(lái)說，不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，短期來(lái)看是節(jié)約了社保成本，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看也存在著兩個(gè)風(fēng)險(xiǎn)：

• 第一是強(qiáng)制征繳的風(fēng)險(xiǎn)，在社保行政部門強(qiáng)制征繳時(shí)，用人單位不僅要依法補(bǔ)繳，還要承擔(dān)滯納金。
  
  

• 另一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是，如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
  
  

法官表示，在用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，法院支持勞動(dòng)者關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，有利于糾正用人單位通過簽訂協(xié)議、聲明的方式，來(lái)規(guī)避法律義務(wù)，倒逼用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

法官提醒用人單位：

用人單位要及時(shí)為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，按月履行代扣代繳的義務(wù)。另外，五險(xiǎn)都要繳納，險(xiǎn)種要齊全，要根據(jù)勞動(dòng)者真實(shí)的工資水平和法律規(guī)定的繳納比例，按時(shí)繳納。

法官提醒勞動(dòng)者：

勞動(dòng)者要注意查詢自己的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，如果發(fā)現(xiàn)用人單位未繳、斷繳或未足額繳納的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)稽核、補(bǔ)繳。如果用人單位違法情節(jié)嚴(yán)重的，也可以解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。